康复大学是由山东省人民政府主办，教育部、中国残疾人联合会、国家卫生健康委员会等国家部委和青岛市共同支持建设的公办普通本科学校，定位为新型研究型大学，着重开展基础性、前沿科学技术研究，培养拔尖创新人才。驻地为山东省青岛市。

　　康复大学立足服务国家战略，先后列入《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。学校坚持世界眼光、国际标准、中国特色，坚持“高起点、高水平、国际化”办学理念，致力于培养具有先进康复理念和自主创新精神，能够引领康复事业发展的复合型拔尖创新人才。2020年始先后与北京大学、山东大学、四川大学、北京航空航天大学、中国康复研究中心等单位开展战略合作，联合培养博士研究生。

　　康复大学坚持需求导向，立足前沿交叉，践行新医科、新工科、新文科，积极构建以“康复+”为引领，医学、理学、工学为主体，管理学、教育学、社会学等跨领域多学科协调发展的大康复学科专业体系。目前设有康复科学与工程学院、生命科学与健康学院、社会发展学院、临床医学院、公共教学部（马克思主义学院）5个学院（部）。2024年，学校首批开设康复物理治疗、康复作业治疗、生物医学工程、生物信息学、临床医学5个本科专业，在山东、河南、河北、江苏、湖南5个省份招收本科生300名，其中省内录取最高分和最低分均列省属高校第一位。

　　康复大学聚集了一支高水平师资队伍，其中具有副高级及以上专业技术职务的占比一半以上，具有博士学位的占比九成以上，毕业于国内双一流高校和具有海外学习工作经历的占比八成以上，院士、国家杰青等高层次人才占比五分之一以上。拥有康复大学青岛中心医院（1953年～，三级甲等综合性医院）、康复大学青岛医院（1916年～，三级甲等综合性医院）、康复大学青岛康复医院（三级专科医院）3所附属医院。学校已建成康复国际全球合作研究中心、康复国际全球孤独症研究中心、运动康复工程研究中心等研究基地和平台。

　　康复大学将聚焦服务康复事业高质量发展，以培育康复领域新质生产力为目标，大力推进产教融合、科教融汇，努力集聚一流师资，打造一流学科，培育一流人才，产出一流成果，积极探索新型研究型大学办学模式，为推动实现国家高水平科技自立自强，服务国家和区域经济社会发展，推动健康中国和教育强国建设作出应有贡献。

　　3.具有良好的道德品行、心理素质、高尚师德、严谨学风和适应岗位的身体条件。

　　4.年龄要求，教辅人员岗位：中级岗位不超过35周岁（1989年4月30日以后出生），副高级岗位人员不超过40周岁（1984年4月30日以后出生）；管理人员岗位：九级岗位不超过35周岁（1989年4月30日以后出生）；辅导员岗位不超过35周岁（1989年4月30日以后出生）。

　　具体岗位条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　（三）现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　通过康复大学官方网站人才招聘专栏（）和招聘系统（）面向社会发布招聘信息。

　　应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统（）岗位附件中，原件及复印件须在现场资格复审时提供。报名材料包括：

　　（2）《康复大学公开招聘工作人员报名表》，本人承诺须手写签名（附件2）；

　　（3）国家承认的各阶段学历和学位证书扫描件。全日制普通高校2025年应届毕业生应聘的，须在2025年7月31日前取得相应学历学位证书；海外留学人员应聘的，须在2025年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

　　（4）①党员证明（含预备党员）。党员证明需为2025年度由所在党组织（党委或党支部）开具并加盖公章；②主要学生干部任职证明。主要学生干部是指本科或研究生阶段担任过一年以上学院学生会（研究生会）、学校学生会（研究生会）部长及以上或班级班长、团支部书记或党支部书记职务。院级、班级（团支部）任职由所在院系开具并加盖公章，校级及以上任职由学校团委等相关职能部门开具并加盖公章。

　　（5）工作经历证明：招聘岗位有工作经历要求的，须提交能够证明相应专业工作经历的劳动（聘用）合同或所在单位出具的相应专业工作经历证明，同时提交工作期间的养老保险缴纳证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2025年4月30日。

　　（7）《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，本人承诺须手写签名（附件5）。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实、齐全的填写、提交相关个人信息资料。应聘人员如有提供的材料不全、信息不实，一经发现取消应聘资格。应聘人员在学校办理完聘用手续后，3个月内未到岗视为自动放弃。

　　本次岗位面试采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织，体现岗位特点和专业要求。主要考察应聘人员的敬业精神、组织协调能力、专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，根据成绩进行排名，按由高到低的顺序以1:1.5的比例确定考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则采取加试方式确定进入考察范围人选。进入考察范围人选名单在学校官方网站公布。

　　考察根据岗位条件要求和实际情况，采取查阅档案、个别谈话、面谈交流、专家评审等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　考察合格人员在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，由学校指定医院进行复检，只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对学校研究通过的拟聘用人员，在学校人力资源处网站公示7个工作日。公示无异议的，按规定报上级主管部门备案并办理相关聘用手续。

　　聘用人员纳入学校事业单位人员控制总量备案管理。薪酬待遇按国家、山东省和学校有关规定执行。